{"id":108347,"date":"2024-01-05T23:00:48","date_gmt":"2024-01-05T23:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidaria.com\/?p=108347"},"modified":"2024-01-05T23:00:50","modified_gmt":"2024-01-05T23:00:50","slug":"5-recomendaciones-para-gestionar-cambios-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidaria.com\/5-recomendaciones-para-gestionar-cambios-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"5 recomendaciones para gestionar cambios en una empresa"},"content":{"rendered":"\n

La necesidad de cambios y mejoras en las empresas es cada vez m\u00e1s constante y se intensifica con el tiempo de manera escalable convirti\u00e9ndose en algo esencial para lograr un alto desempe\u00f1o en las organizaciones<\/a>. 5 recomendaciones para gestionar cambios en una empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, seg\u00fan el 70% de los programas de gesti\u00f3n del cambio no llegan a cumplir con sus objetivos debido a la resistencia de los empleados y falta de apoyo gerencial.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recomendaciones para gestionar cambios en una empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es natural que un colaborador genere resistencias ante cambios en la manera como trabaja, ya sea por no querer perder poder, porque salgan a la luz ciertas ineficiencias o por tener que esforzarse m\u00e1s, vi\u00e9ndose forzado a salir de su \u201czona de confort\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por esos motivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De la mano de C\u00e9sar Ant\u00fanez de Mayolo, escritor e investigador, se presentan cinco recomendaciones para gestionar cambios en una empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Expliquemos el por qu\u00e9:<\/strong> nadie hace espont\u00e1neamente algo que no crea que le vaya a hacer bien.\u00a0 Construir una argumentaci\u00f3n potente de por qu\u00e9 ese cambio le har\u00e1 bien al colaborador, cliente, empresa y al trabajo en equipo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Digitalizaci\u00f3n y soporte: <\/strong>utilizar herramientas digitales ayudar\u00e1n a generar un cambio m\u00e1s significativo y duradero, dando m\u00e1s soporte para nuevos comportamientos o procesos, en circunstancias donde el tiempo directivo es escaso y las distancias hacen la implementaci\u00f3n m\u00e1s compleja.<\/li>\n\n\n\n
  3. <\/strong>Toma r\u00e1pida de decisiones: <\/strong>dise\u00f1en un sistema formal que permita identificar problemas y tomar las decisiones que sean m\u00e1s importantes. Es vital poder tener acciones r\u00e1pidas frente a temas que sean de relevancia como la contrataci\u00f3n de colaboradores o el implemento de herramientas como laptops por falta de tiempo o presupuesto.<\/li>\n\n\n\n
  4. <\/strong>Monitoreo:<\/strong> se debe monitorear continuamente el progreso de los equipos en cada iniciativa de cambio, comunicando r\u00e1pidamente sobre los mejores empleados en adoptar el cambio y aquellos que est\u00e9n rezagados.<\/li>\n\n\n\n
  5. <\/strong>Entrenamiento: <\/strong>aseguremos que los colaboradores desarrollen las destrezas necesarias para adoptar el cambio y as\u00ed los resultados sean positivos para todos.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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