{"id":138513,"date":"2024-08-20T21:09:04","date_gmt":"2024-08-20T21:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidaria.com\/?p=138513"},"modified":"2024-08-20T21:09:05","modified_gmt":"2024-08-20T21:09:05","slug":"descubre-los-cinco-desafios-clave-en-la-busqueda-de-talento-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidaria.com\/descubre-los-cinco-desafios-clave-en-la-busqueda-de-talento-sostenible\/","title":{"rendered":"Descubre los Cinco Desaf\u00edos Clave en la B\u00fasqueda de Talento Sostenible en el Mercado Global"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0Las organizaciones deben innovar en sus enfoques de reclutamiento y desarrollar soluciones creativas para superar estos obst\u00e1culos y mantener su competitividad. Descubre los Cinco Desaf\u00edos Clave en la B\u00fasqueda de Talento Sostenible en el Mercado Global.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La falta de profesionales con habilidades espec\u00edficas en sostenibilidad es un desaf\u00edo emergente en comparaci\u00f3n con otras especializaciones m\u00e1s establecidas. A medida que la sostenibilidad se convierte en una prioridad clave para muchas organizaciones, la demanda de expertos en este campo ha crecido de manera exponencial. Sin embargo, el n\u00famero de candidatos con la combinaci\u00f3n adecuada de conocimientos t\u00e9cnicos y experiencia pr\u00e1ctica no ha aumentado al mismo ritmo. Esto ha generado una brecha significativa en el mercado laboral, dificultando la contrataci\u00f3n de personas capaces de cumplir con los requisitos complejos de estos roles.<\/p>\n\n\n\n

Cinco Desaf\u00edos Clave en la B\u00fasqueda de Talento Sostenible en el Mercado Global.<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio global del IBM Institute for Business Value titulado “M\u00e1s all\u00e1 de marcar la casilla: c\u00f3mo crear valor de negocio con la sostenibilidad incorporada”<\/a>, solo el 34% de los ejecutivos encuestados en Am\u00e9rica Latina reportan haber logrado un progreso significativo en la implementaci\u00f3n de sus estrategias de sostenibilidad y en la retenci\u00f3n de talento relacionado. Esto refleja los desaf\u00edos que enfrentan las empresas en la integraci\u00f3n efectiva de pr\u00e1cticas sostenibles, sino tambi\u00e9n la dificultad de atraer y retener profesionales con las competencias necesarias para llevar adelante estas iniciativas.<\/p>\n\n\n\n

“A medida que la sostenibilidad se consolida como un enfoque central para muchas organizaciones, la demanda de expertos en este campo ha crecido exponencialmente. Sin embargo, la disponibilidad de profesionales con la combinaci\u00f3n adecuada de conocimientos t\u00e9cnicos y experiencia pr\u00e1ctica no ha seguido el mismo ritmo. Esto ha generado una brecha considerable en el mercado laboral, dificultando la tarea de encontrar personas que puedan satisfacer los complejos requisitos de estos roles cr\u00edticos para la sostenibilidad empresarial\u201d, expres\u00f3 Giancarlo Ameghino, Gerente de Gesti\u00f3n y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El especialista de Crosland se\u00f1ala cinco desaf\u00edos clave para la contrataci\u00f3n de talento sostenible, los cuales son cruciales para que las empresas puedan avanzar de manera m\u00e1s efectiva y sostenida hacia sus objetivos de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Multidisciplinariedad:<\/strong> Los roles en sostenibilidad demandan una combinaci\u00f3n compleja de habilidades t\u00e9cnicas, como el an\u00e1lisis del ciclo de vida y la gesti\u00f3n de emisiones de carbono, junto con competencias en liderazgo y comunicaci\u00f3n. Esta amplia y diversificada gama de habilidades hace que encontrar el perfil adecuado sea un desaf\u00edo considerable, complicando el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento sostenible.<\/li>\n\n\n\n
  2. Experiencia t\u00e9cnica avanzada en \u00e1reas emergentes: <\/strong>Las empresas buscan medir y optimizar el impacto de sus iniciativas sostenibles mediante el uso de big data y otras herramientas avanzadas. Adem\u00e1s, es crucial que los profesionales cuenten con s\u00f3lidas habilidades en liderazgo y gesti\u00f3n del cambio organizacional.<\/li>\n\n\n\n
  3. Escasez de profesionales calificados en sostenibilidad:<\/strong> La inversi\u00f3n en el desarrollo de sus empleados actuales a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n especializados, dise\u00f1ados para dotarlos de las habilidades necesarias en sostenibilidad. Este enfoque no solo ayuda a cerrar la brecha de talento, sino que tambi\u00e9n fortalece la capacidad de la empresa para alcanzar sus objetivos sostenibles de manera m\u00e1s efectiva.<\/li>\n\n\n\n
  4. Reclutamiento global:<\/strong> En un mundo cada vez m\u00e1s interconectado, las empresas ampl\u00edan su b\u00fasqueda de talento a nivel internacional, explorando mercados globales para encontrar a los candidatos m\u00e1s cualificados. Este enfoque no solo ampl\u00eda el pool de talento disponible, sino que tambi\u00e9n permite a las empresas construir equipos altamente capacitados en sostenibilidad desde una perspectiva global.<\/li>\n\n\n\n
  5. Implementaci\u00f3n de programas y equipos de sostenibilidad:<\/strong> Las empresas buscan diversificar sus equipos para fomentar la innovaci\u00f3n y est\u00e1n utilizando tecnolog\u00eda avanzada, como inteligencia artificial, para reclutar de manera m\u00e1s efectiva a profesionales de diferentes or\u00edgenes y perspectivas en sostenibilidad<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cPara destacarse en la contrataci\u00f3n de talento sostenible, las empresas est\u00e1n adoptando soluciones innovadoras. Est\u00e1n fortaleciendo su marca empleadora al resaltar su compromiso con la sostenibilidad, con el objetivo de atraer a candidatos que comparten esos valores<\/em>\u201d, a\u00f1ade el directivo de Grupo Crosland.<\/p>

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