{"id":138803,"date":"2024-08-23T01:22:43","date_gmt":"2024-08-23T01:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidaria.com\/?p=138803"},"modified":"2024-08-23T01:22:45","modified_gmt":"2024-08-23T01:22:45","slug":"dia-del-adulto-mayor-5-consejos-para-gestionar-el-edadismo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidaria.com\/dia-del-adulto-mayor-5-consejos-para-gestionar-el-edadismo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"D\u00eda del Adulto Mayor: 5 consejos para gestionar el “edadismo” en la empresa"},"content":{"rendered":"\n

En el D\u00eda del Adulto Mayor, es fundamental reflexionar sobre la discriminaci\u00f3n por edad, tambi\u00e9n conocida como “edadismo”, y c\u00f3mo afecta a los adultos mayores en el entorno laboral. D\u00eda del Adulto Mayor: 5 consejos para gestionar el “edadismo” en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El edadismo, adem\u00e1s de limitar las oportunidades de empleo y desarrollo profesional de las personas mayores, mantiene consecuencias graves para su salud y bienestar, asoci\u00e1ndose con inseguridad financiera, aislamiento social y una menor calidad de vida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5 consejos para gestionar el “edadismo” en la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo al Informe Mundial sobre el Edadismo de la OMS <\/a>(2021), los candidatos de 28 a\u00f1os tienen un 77% m\u00e1s de probabilidades de recibir una segunda llamada para una entrevista en comparaci\u00f3n con los candidatos mayores de 38 a\u00f1os. Adem\u00e1s, el 53% de los colaboradores tiende a considerar que la capacitaci\u00f3n del talento adulto mayor es m\u00e1s dif\u00edcil, y el 52% cree que los colaboradores mayores est\u00e1n menos interesados en asumir nuevos retos laborales. Estas percepciones err\u00f3neas contribuyen a la exclusi\u00f3n de los adultos mayores del desarrollo profesional y restringen la promoci\u00f3n de oportunidades laborales equitativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante ello<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rossina Castagnola, Directora de Gesti\u00f3n del Talento y Sostenibilidad de Konecta Per\u00fa<\/strong>, comparte cinco consejos esenciales para gestionar el edadismo en la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Promueve una cultura inclusiva. <\/strong>Fomenta un ambiente de trabajo que valore y respete la diversidad generacional, destacando las contribuciones \u00fanicas de los colaboradores adultos mayores.<\/li>\n\n\n\n
  2. Implementa programas de capacitaci\u00f3n continua. <\/strong>Aseg\u00farate de que todos los colaboradores, independientemente de su edad, tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y capacitaci\u00f3n en nuevas habilidades<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  3. Combate los estereotipos. <\/strong>Sensibiliza a tu equipo sobre los prejuicios relacionados con la edad y promueve una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de las capacidades del talento en base a sus experiencias.<\/li>\n\n\n\n
  4. Desarrolla mentor\u00edas intergeneracionales. <\/strong>Implementa programas de integraci\u00f3n donde el talento adulto mayor pueda compartir su experiencia y conocimiento con las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y viceversa, creando un intercambio beneficioso para ambos grupos.<\/li>\n\n\n\n
  5. Adopta pol\u00edticas de empleo inclusivas. <\/strong>Revisa y ajusta las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y desarrollo profesional para asegurar que sean inclusivas y no discriminatorias hacia los colaboradores adultos mayores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    “Es esencial reconocer y valorar la experiencia y sabidur\u00eda que las m\u00faltiples generaciones aportan a un equipo de trabajo. Desde Konecta, sabemos que la inclusi\u00f3n de colaboradores adultos mayores no solo responde a un acto de justicia social, sino que fortalece la diversidad y la competitividad de la organizaci\u00f3n. Por ello, contamos con un Modelo de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n que incluye como uno de sus pilares a las personas adultas mayores, lo que nos permite accionar para impulsar la inclusi\u00f3n fomentar la colaboraci\u00f3n intergeneracional”,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Rossina Castagnola, Directora de Gesti\u00f3n del Talento y Sostenibilidad de Konecta Per\u00fa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Fomentar la inclusi\u00f3n de los adultos mayores en el entorno laboral es crucial para construir una sociedad m\u00e1s equitativa y justa. Las empresas que adoptan pr\u00e1cticas inclusivas, adem\u00e1s de mejorar el bienestar de sus colaboradores, enriquecen su cultura organizacional y generan un efecto multiplicador para fomentar el desarrollo de sus comunidades.<\/p>

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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