{"id":82949,"date":"2023-06-30T23:03:36","date_gmt":"2023-06-30T23:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidaria.com\/?p=82949"},"modified":"2023-06-30T23:03:38","modified_gmt":"2023-06-30T23:03:38","slug":"la-importancia-de-las-politicas-de-licencia-postnatal-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidaria.com\/la-importancia-de-las-politicas-de-licencia-postnatal-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La importancia de las pol\u00edticas de licencia postnatal en las empresas: un paso hacia la igualdad y el bienestar familiar"},"content":{"rendered":"\n

La maternidad es un momento crucial en la vida de una mujer que requiere atenci\u00f3n y cuidado, tanto para la madre como para el reci\u00e9n nacido<\/a>. La importancia de las pol\u00edticas de licencia postnatal en las empresas: un paso hacia la igualdad y el bienestar familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, en los \u00faltimos a\u00f1os, la equidad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar se han convertido, adem\u00e1s, en temas de gran relevancia en la sociedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Importancia de las pol\u00edticas de licencia postnatal en las empresas: un paso hacia la igualdad y el bienestar familiar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La maternidad es un momento crucial en la vida de una mujer que requiere atenci\u00f3n y cuidado, tanto para la madre como para el reci\u00e9n nacido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fortaleciendo el v\u00ednculo familiar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A medida que avanzamos hacia una mayor igualdad, resulta esencial que el sector privado adopte tambi\u00e9n pol\u00edticas inclusivas que fomenten la participaci\u00f3n activa de los hombres en el cuidado y la crianza de sus hijos. En este contexto, las pol\u00edticas de licencia maternal y paternal desempe\u00f1an un papel fundamental, pues proporcionan a los padres el tiempo necesario para recuperarse f\u00edsica y emocionalmente despu\u00e9s del parto, as\u00ed como para establecer un v\u00ednculo s\u00f3lido con su beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de licencia maternal brindan un apoyo invaluable a las madres en un momento crucial de sus vidas. Despu\u00e9s del parto, las mujeres necesitan tiempo para recuperarse f\u00edsica y emocionalmente, y, as\u00ed, adaptarse a los cambios que conlleva la maternidad. En tal sentido, en Samsung no solo buscamos cumplir con la legislaci\u00f3n actual<\/a>, que otorga 98 d\u00edas de licencia por maternidad, sino que, sumado a ello, ofrecemos tambi\u00e9n la posibilidad de hacer \u2018home office\u2019 hasta que el beb\u00e9 cumpla los 6 meses. Pasado este tiempo, y hasta el a\u00f1o de edad, las madres tendr\u00e1n la posibilidad de adoptar un esquema h\u00edbrido con hasta 2 d\u00edas de trabajo desde casa. La intenci\u00f3n es permitirles establecer una conexi\u00f3n s\u00f3lida con su beb\u00e9. Esto trae consigo un impacto positivo, tanto en la salud f\u00edsica y mental de la madre, como en el bienestar de la familia en general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, creemos importante revisar las pol\u00edticas del horario de lactancia, y hoy ofrecemos 2 horas al d\u00eda hasta que el beb\u00e9 cumpla el a\u00f1o, las mismas que pueden tomarse al inicio o al final de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Promoviendo la igualdad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por su lado, al estar presentes durante este per\u00edodo crucial, los padres pueden tambi\u00e9n participar activamente en el cuidado del beb\u00e9, aprender a entender y responder a sus necesidades y establecer un apego seguro. Estas experiencias tempranas no solo son beneficiosas para el desarrollo del ni\u00f1o, o ni\u00f1a, sino que tambi\u00e9n ayudan a establecer roles parentales equitativos y s\u00f3lidos. Esto \u00faltimo trae consigo, adem\u00e1s, un impacto positivo en la din\u00e1mica familiar a largo plazo, y, desde el lado corporativo, mejora el bienestar laboral de los empleados y la retenci\u00f3n del talento. As\u00ed, se genera mayor compromiso y lealtad hacia la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de licencia paternal adecuadas trae consigo un impacto directo en el bienestar laboral de los empleados y en la retenci\u00f3n del talento. Esto, a su vez, genera mayor compromiso y lealtad de hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde Samsung, buscamos complementar la legislaci\u00f3n que otorga 10 d\u00edas de licencia por paternidad, y sumamos 20 d\u00eda adicionales donde el colaborador podr\u00e1 trabajar desde casa hasta que su beb\u00e9 cumpla 1 mes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, creemos que es muy importante estar atentos a los cambios en las din\u00e1micas laborales, junto a lo que hoy en d\u00eda valoran m\u00e1s los profesionales. En tal sentido, buscamos establecer pol\u00edticas equitativas para colaboradores alineadas al negocio que permitan mejorar el balance entre el trabajo y la vida fuera de ello.<\/p>\n\n\n

\n
\"pol\u00edticas<\/figure><\/div>\n\n\n

Yuvi Maurtua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gerente de Cultura, Aprendizaje y Talento en Samsung Electronics Per\u00fa<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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